Séverine Houcke

L'inspiratrice de vos richesses humaines

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Biographie

Séverine Houcke, l’inspiratrice de vos richesses humaines

Pour Séverine Houcke, le travail cela peut être le bagne ou alors un lieu d’accomplissement.

Sa maman est ouvrière de confection à la chaîne et souffre au travail. Elle décide par réaction de créer son entreprise.  Sa première expérience sera significative en matière de relations humaines.

Alors qu’elle est bénévole dans une entreprise de fabrication de 20 salariés, elle est confrontée à un climat social difficile avec un mpact sur la performance économique. Cette expérience lui donne envie de comprendre le fonctionnement de l’entreprise. Elle veut que les relations sociales soient plus fluides et l’entreprise performante. Elle acquiert dans c but un DESS dans le domaine des ressources humaines.  Partie prenante d’une entreprise familiale dans le domaine de la mécanique générale de précision, elle développe la qualité relationnelle qui existait déjà sur ce site. Puis elle accède à des postes à responsabilité croissante en RH dans des groupes internationaux basés en France…

Inspirer l’engagement

Synopsis

Quand les salariés ne sont pas engagés, ils deviennent passifs, découragés, en colère, aigris, frustrés. Pour l’entreprise, ce désengagement, souvent invisible, devient toxique et très coûteux (absentéisme, turn-over, perte d’efficacité et de rentabilité).

Le numérique ainsi que l’arrivée des « Digital Natives » transforment l’entreprise et imposent de repenser l’organisation et les modes de management.

La mise en place d’équipes autonomes de production est une méthode d’organisation de la production, un moyen d’apprentissage et une forme de démocratie participative. Le principe est de confier à un petit groupe de collaborateurs des responsabilités élargies sur leur activité. En remettant l’homme au cœur de l’organisation, cela permet de faire passer les indicateurs industriels et financiers au vert en peu de temps.

Ces expériences vécues ont confirmé une intuition : l’importance de développer des relations humaines de qualité dans l’entreprise, et en particulier dans le monde des TPE/PME.

Expertises

  • Direction des ressources humaines
  • Coach certifié ICF
  • Créatrice d’un lab et d’un collectif

Catégories

  • Innovation sociale
  • Créativité
  • Nouvelles organisations de travail

Thèmatiques

  • Innovation sociale
  • Créativité
  • Nouvelles organisations de travail

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