Le changement d’organisation est inévitable pour s’adapter, s’organiser. Faciliter les relations est indispensable dans le cadre de projet et/ou d’opérations de réorganisation. La réussite du changement passe par la prise en compte du facteur humain. Les femmes et les hommes au cœur de l’organisation !
La courbe du changement est le principal exemple afin de percevoir le mécanisme de fonctionnement de chacun face au changement. La prise de conscience est encore plus importante ensuite pour opter pour un comportement approprié et une communication positive.
C’est l’objectif de cette conférence sur l’accompagnement à la transformation et à la conduite du changement pour impacter, inspirer, influencer, et transformer : l’entreprise est 100% actrice du changement, les managers sont 100% acteurs du changement, les collaborateurs sont 100% acteurs du changement.
Les 4 clés à la fin de la conférence :
1 – Je gère mes peurs et je sors de ma zone de confort
2 – Je vois le changement comme une opportunité
3 – Je communique positivement sur le changement
4 – J’instaure une culture du changement positif